工作职责： 1、负责组织、绩效、薪酬的整体分析和规划 2、组织推动各部门的组织设计、工作分析和岗位优化 3、组织岗位价值评估，设计和优化公司及各事业部门的薪酬激励制度 4、策划并推动绩效管理在公司不同层面的实施，推进绩效改进和辅导 5、进行人力成本结构和人工效能的分析，分析人力资源的ROI。 岗位要求： 1、有三年以上规范企业薪酬、绩效的实务经验 2、具备较好的方案策划和推动能力 3、人力资源管理基本功扎实，逻辑清晰 4、具备较好的责任心和人际理解力 

    欣旺达电子股份有限公司成立于1997年，是研发、设计、生产及销售锂离子电池模组的高新技术企业。欣旺达是国内领先的锂离子电池模组解决方案及产品提供商，致力于为客户提供安全、轻便、持久的绿色能源产品。
    公司主要产品按用途分为手机数码类锂离子电池模组、笔记本电脑类锂离子电池模组、动力类锂离子电池模组三大类，主要应用于手机、MP3/MP4、数码相机、笔记本电脑、上网本、电纸书、电动工具、工业移动照明、医疗设备等。同时，公司还从事移动电源、手机后背电池的生产与销售。公司还将在巩固自身产品优势地位的基础上，加快向电动自行车、电动汽车和储能电站等领域拓展。
    公司定位于下游客户中的中高端品牌商，为其提供锂离子电池模组解决方案及产品。公司已进入苹果、飞利浦、亚马逊、联想、OPPO、步步高、海尔、SanDisk、顶星、华硕?凌海达、海洋王、迈瑞等国内外知名品牌厂商的供应链体系。
    欣旺达通过在新能源领域的持续创新和不断提升组织的能力，从而为客户创造更大的价值，为员工提供更广阔的成长空间，为股东获得丰厚的投资回报，为供应商提供更多的合作机会，并积极推动新能源产业的进步和发展，履行更多社会责任。

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