1.起草公司年度薪酬规划及福利计划； 2、参与制定、调整薪酬福利政策； 3、定期收集市场薪酬信息和数据，形成调研报告； 4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 7、指导人力资源助理处理考勤、休假等事宜； 8、指导人力资源助理办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 9、协助处理绩效管理相关工作； 10、其他与薪酬相关的工作； 11、上级交办的其他事宜。 任职资格： 1、中专以上学历，人力资源、计算机应用、文秘专业； 2、3年以上300人以上薪酬管理工作经验； 3、熟练应用办公软件（word,excel）； 4、良好的沟通表达能力； 5、愿意在人力资源管理方面长期发展。

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